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行业新闻
“什么?明天开始穿牛仔裤和T-shirt 上班?”在美国纽约某大行工作的Vivian不敢相信自己刚收到的CEO发给全公司的邮件。几个月来,公司一直在强调要向初创公司学习,塑造一个开放,包容,创新的环境。现在,连着装要求都向科技公司和初创公司看齐了。隔壁的同事已经开始抱怨自己只有累积了多年的职业装和商务休闲装,哪来这么多的T-shirt。看来, 布局金融科技市场,不被科技公司和初创公司们抢占市场,大银行们是认真的。几个月前,在Lending club违规销售贷款的新闻还未爆导致股价大跌之前,lending club曾经寻找美国的各大银行进行合作。那时友谊的小船还没有翻,在P2P巨头们成为聚光灯下焦点的今天,大银行们显然为自己的处境感到担忧,寻求和这些借贷江湖上年轻的弄潮儿们合作的方式来帮助自己紧跟时代步伐。两个月前,花旗银行全球视角及解决方案部门GPS(Global Perspectives & Solutions)曾发布报告,认为金融科技(fintech)将大大改变如今的银行经营模式。报告认为,银行们的优步(Uber)时刻即将到来,银行的实体网点将被淘汰,移动设备将成为客户和银行之间的主要沟通“中介”。意味着银行不再需要那么多实体网点,包括在其中工作的人。花旗的报告只是想说明大行们只能通过裁员才能提高效率节约成本吗?Too young too simple。各个大银行其实早...
发布时间: 2016 - 07 - 25
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7月19日,中国人民银行营业管理部发布《关于要求望洲征信服务有限公司报告经营情况说明的通知》(以下简称《通知》)称,按照其提供的备案材料预留的电话、电子邮件、短信及登记的住所(经营场所)等方式,无法与望洲征信取得联系,且在全国企业信用信息公示系统中已无法查询到工商登记注册信息。限其10个工作日内报告公司现状及相关情况说明。根据源点信用2016年7月更新的数据,目前全国完成备案的企业征信机构共有135家。据悉,这还是全国首例征信公司因无法被联系到而被央行点名通报。而被通报的望洲征信则是此前因董事长杨卫国“失联”深陷兑付危机的望洲财富的关联公司。此前4月25日,望洲集团董事长杨卫国曾在微信朋友圈表示,在其无法工作期间授权王勇全权处理望洲集团各项事务。7月24日,《每日经济新闻(博客,微博)》记者联系了王勇。对此,其表示毫不知情,需要向北京那边原来的相关负责人先了解一下情况。同时王勇表示,“政府每周都会召开望洲资产管理例会,这个事情要先和政府、经侦、杨总报告一下,再决定怎么处理。”央行催收经营报告上述央行营业管理部发布的《通知》称,前期,该营业管理部曾与望洲征信相关负责人取得联系,望洲征信未按照要求在规定时间内向该营业管理部报送近期企业经营情况的说明,“请你公司于本通知发出后10个工作日内,向我营业管理部报告公司现状及相关情况说明。逾期我营业管理部将对你公司相关情况进行公示”。对此,浙江...
发布时间: 2016 - 07 - 25
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由远程开户带来的全新利益格局正开始蔓延。继6月推出III类个人银行账户之后,昨日工行推出个人银行II类账户服务。在业内人士看来,虽然II类、III类账户没有实体卡片,功能上与正式卡有所区别,但已经能够推动直销银行和网络银行发展,商业银行在互联网渠道的竞争会明显加剧,有可能成为现有网点渠道以外的新战场,也为未来有望落地的远程开户提前铺路。“宇宙第一大行”入局工行昨日宣布,该行已正式推出个人银行II类账户服务,客户在线自助开立II类账户后,即可进行存款、购买投资理财产品、消费和缴费支付等交易。此前,工行已于6月1日正式推出个人银行III类账户服务。举个例子,有客户看中了工行的某款理财产品,可他不是工行客户,这时候他只需绑定某一银行的银行卡就能开办一个工行II类账户,进行购买。所谓I类、II类和III类个人银行账户的概念源于央行去年12月发布的《关于改进个人银行账户服务加强账户管理的通知》(以下简称《通知》),该《通知》将个人人民币银行账户分为I类账户、II类账户和III类账户,其中I类账户可以在柜台开立、或通过远程视频柜员机和智能柜员机等自助机具提交银行账户开户申请,银行工作人员现场验证身份信息,也就是必须“面签”;II类、III类账户则可以通过网上银行和手机银行等电子渠道办理。不过,不同类别银行账户享受的服务范围和权限有所区别,比如II类、III类账户不能存取现金、没有实体介质卡,I...
发布时间: 2016 - 07 - 22
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“以前是机会比人多,现在是人比机会多。这是今年以来我们明显感觉到的变化趋势。”一家知名猎头公司从事互联网金融业务的人士对第一财经记者如此感慨。对于挖角足够高职位的银行业人才,手握重金的互联网公司、民营银行、优良的P2P平台越来越游刃有余。银行业真到了留不住高管人才的尴尬地步么?真相如何?《第一财经日报》记者采访了多位银行、互联网金融人士,有些意外的是,在他们眼里,与银行业巨大的体量和人才储备相比,跳槽和降薪原本属个案,却因跳槽高管的明星效应而夸大。虽然互联网公司、民营银行、知名P2P公司高薪吸收银行高管的确是新趋势,但根本撼动不了银行业根基。银行高管受央企限薪影响大银行业2015年年报显示,受国企领导限薪令的影响,四大国有银行董事长、行长级别的高管薪酬由2014年100多万元“腰斩”至2015年50万元左右。本报记者了解到,一些银行的分支行普通员工并没有明显降薪。一线员工若有薪酬下降,更多的是因为经济下行,不良贷款上升,造成考核减分而奖金下滑,基本工资没有什么变化。但总行级别的管理层降薪明显,做着决策的活儿,薪水比干得好的中下层员工还低,心理落差肯定是有的,再加上近年来互联网金融、民营银行等新机构的风生水起,舍得花血本引进人才,让一批银行高管流向了传统银行体系之外。某猎头公司的一位工作人员对记者讲了一个印象颇深的案例。去年年初,广东一家民营银行进入筹备期,开始招揽行长、副行长等高管...
发布时间: 2016 - 07 - 22
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