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华道新闻
近日,21世纪经济报道记者从多方获悉,中信银行行长孙德顺因为年龄原因即将退休,目前排名第一的副行长方合英有望接任行长一职。不过仍需要走一系列流程,最终结果以银行公告为准。有熟悉银行业人事变动流程的人士表示,一般党委酝酿人选后会报监管部门,各方没有异议后,作为上市公司会启动董事会聘任流程,最后是银保监会的高管任职资格核准。有接近中信银行的人士表示,“年前就盛传方行长将接任孙行长的职务,不过暂时没有看到发文。”也有知情人士表示,方合英将担任中信银行行长一事基本确定,目前在中信集团层面已经公示。而且行长从内部干部提拔,也说明中信集团和其他股东方面对现任高管层很满意。方合英为排名第一的副行长,其接任也是顺理成章。这一人事安排早有端倪。中信银行曾于2018年8月8日召开的 2018年第二次临时股东大会选举方合英为该行第五届董事会执行董事。方合英当时也是排在中信银行董事长李庆萍、行长孙德顺之后的三名执行董事之一。资深银行家孙德顺荣休官方简历显示,孙德顺1958年11月出生,现年已满60周岁,属于正常到龄退休。孙德顺自2016年7月起担任中信银行行长,2011年12月至2014年5月任中信银行副行长。此前他曾在工商银行和交通银行工作多年,拥有三十八年的银行业从业经验,是一名资深的银行家。据悉,孙德顺担任中信银行行长后,仍管理全面合规风险条线和普惠金融部。同时,兼任中信银行(国际)董事长。中信银行...
发布时间: 2019 - 02 - 21
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中国银保监会日前公布了最新银行金融机构法人名单,在“国有大型商业银行”一栏中,出现了一个新面孔——中国邮政储蓄银行。这意味着,人们口中的国有五大行,如今变成了六大行。不过在许多人的印象中,邮储银行似乎远不如工、农、中、建、交等传统五大行“高大上”。那么,邮储银行凭什么成为“第六大行”?进阶邮储银行是六大行中唯一一家本世纪才成立的银行,但其渊源要追溯到上世纪“80年代”。当时,中国经济进入飞速发展期,投资等需求也随之增长,钱从哪儿来成了一大问题。考虑到中国邮政庞大的网点和覆盖面,1986年3月,中国人民银行与原邮电部签订协议,决定全国推行邮政储蓄业务。原邮电部成立邮政储汇局(邮储银行前身),专门操办邮政储蓄业务。有意思的是,在当时的邮政网点中,邮政储蓄与其他邮政业务仅一墙之隔,两边员工可自由走动。时光荏苒,随着中国时代环境和发展阶段变化,邮政储蓄业务也迎来新机遇。2004年6月,邮政储蓄余额突破万亿元(人民币,下同)大关,邮政储蓄由单纯吸收存款,向资产、负债、中间业务全面、协调发展迈出了重要一步,为城乡居民提供服务的能力和水平进一步提高。在此背景下,经中国政府批准,中国邮政储蓄银行有限责任公司于2007年3月20日正式挂牌成立。邮储银行承继原国家邮政局、中国邮政集团公司经营的邮政金融业务及因此而形成的资产和负债,并将继续从事原经营范围和业务许可文件批准、核准的业务。也正是从这时开始,...
发布时间: 2019 - 02 - 21
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近日,中国银行业协会城商行工作委员会发布了《城市商业银行发展报告(2018)》(以下简称《报告》)。《报告》系统综述了城商行经营现状、整体发展、业务经营、特色服务、风险管理、基础管理、社会责任等情况,全面展望了发展面临的机遇与挑战,明确提出了发展目标与具体措施。《报告》指出,城商行积极顺应监管导向,主动调整资产负债业务。2017年年末,资产规模31.72万亿元,增长稳健,投向结构日益优化,同业资产增速放缓;负债规模29.53万亿元,保持稳步增长,同业负债规模下降;经营业绩较为稳定;资产质量趋稳,不良贷款率1.52%;抗压能力增强,拨备覆盖率214.5%,资本充足率12.75%。信贷投放力度进一步加大,支持实体经济力度持续增强,回归本源趋势显现,贷款余额12.03万亿元,较年初增长18.5%;持续加大小微企业服务力度,贷款余额5.39万亿元,较年初增长19.5%。与此同时,民营银行运行稳健,差异经营特色明显。资产负债规模实现快速增长,盈利状况良好,各项指标保持较好水平。坚持差异化战略定位,做传统银行的补位者,形成错位经营;以金融科技赋能业务发展,积极降低运营成本,不断提升风控能力。值得关注的是,与往年报告相比,《报告》亮点突出。框架结构方面,增加城商行公司治理为单独一章,增加城商行金融科技发展路径分析、推动数字化普惠金融发展分析两个专题,及时反映了当前城商行群体热点话题。具体来看,城...
发布时间: 2019 - 02 - 21
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虽然曾头顶最赚钱光环的银行业一不小心将“下降”二字打造成了2018年的年终奖关键词,但是金饭碗的含金量还是不容小觑,百万元年薪也不是传说。这些能够提供“百万+年薪”的岗位究竟需要从业者具备什么技能?银行年报大数据、从业者、猎头分别从各自的维度对《证券日报》记者做出了解答。总行关注产品创设能力 分行注重营销资源据《证券日报》记者梳理,私人银行管理岗位、支行行长、大数据产品负责人、投行业务负责人是“百万+年薪”的有力竞争者。上述岗位要求的细节虽然不同,但是仍有一些共同需要的技能。首先,在工作年限的要求方面,5年几乎是“起步价”,其中包括至少三年以上同等岗位经验,本科及以上学历。其次,在任职资格方面,通常要求应聘者熟悉金融、经济、财务、法律等相关专业知识,熟悉信贷相关制度、法律法规,具备较强的行业产品市场、项目评估、资本市场、政策制度等研究和分析的能力。第三,在个人能力方面,对相关行业或领域情况较为了解,具备组织管理能力和沟通协调能力,责任心强,具备大局观则是招聘方直言不讳的要求“底限”。此外,总行岗位对于候选人洞悉客户的能力通常十分在意,逻辑在于背后的产品创设能力;分行岗位则相对更在乎候选人的营销资源以及对应的落地能力。例如,某银行总行招募首席产品官,主要职责设定和任职要求上包括“以打造互联网银行‘爆品’为己任,深刻洞察场景和用户,对极致体验的产品有苛求,善于从数据中发现用户行为”等内...
发布时间: 2019 - 02 - 20
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