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华道新闻
来源:和讯科技    时间:2012-11-16    作者:近日,华道推出的移动APP“卡惠”正式与两家知名大型股份制商业银行签订合作协议。双方将基于“卡惠”及其信息处理后台,对信用卡特惠商户展开维护管理和呈现推广的合作。这是移动APP首次与银行在信用卡特惠商户管理上展开合作,将加速银行特惠商户管理进入精细化时代。  据了解,截止2012年二季度,国内信用卡发卡量已达到3.03亿张。信用卡行业在“跑马圈地”式高速发展同时,也制造了近亿张的睡眠卡,在银行重心从发卡转为用卡模式后,这些睡眠卡亟待通过低廉的成本激活。而银行每年投入6-10亿元建立起来的优惠商户体系,因无法让持卡人随时随地的查询到这些优惠信息,导致信用卡刷卡行为有限,持卡人也未感受到满足自己心理的优惠体验,同时,也没有给商户带来足够的客流。即便各家信用卡中心纷纷推出信用卡优惠信息APP,但最终消费者使用这些APP来获取优惠信息的积极性和互动性都差强人意。 众所周知,信用卡特惠商户的管理一直是各银行的顽疾,目前,国内最优秀的信用卡中心特惠商户信息的准确率也不超过50%。具体体现在:商户维护过程中近35%的商户不按协议执行优惠;20%左右的商户提前终止刷卡优惠;20%左右的商户提供其他行或会员卡的更优惠待遇;商户关停...
发布时间: 2012 - 11 - 16
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来源:第一财经日报    时间:2015-12-21    作者:洪偌馨/李静瑕近年来,转型互联网金融的银行大佬日渐增多,在公开场合发表互联网金融观点的银行人士更是不计其数。但如果要说哪家银行对互联网金融输送的人才最多、贡献最大,一时恐怕还难分高下。 如果要从绝对数量来看,人数多、网点广的几大行自然占得上风。工、农、中、建、交行从一线的信贷部门,到中后台的风控、IT、财务部门都成为了各个互联网金融公司挖角的重点。 另外,一些创新意识活跃、体制较为灵活的股份行也培养了不少互联网金融中坚力量。例如,招行、中信、平安、兴业、民生等近两年也出走了大批中高层加盟互联网金融公司。 不过,《第一财经日报》记者在盘点名单时发现,互联网金融领域潜藏着一支尤为突出的“队伍”,他们都曾经于上世纪90年代进入招行工作,历经招行“一卡通”、网络银行、手机银行等重要产品的问世,是招行最早凭借技术打下天下的那批元老。 意想不到的名单 前段时间,因为人事变动的新闻频频见诸报端的微众银行里就有不少招行人。 微众银行首任行长曹彤1994年从人民银行北京分行到了招行,直到2004年底离开,他历任招行北分计划资金部副经理、营业部经理,北分行长助理、副行长,总行个人银行部总经理,招行深...
发布时间: 2015 - 12 - 21
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来源:中国信用卡    时间:2014-05-14    作者:徐冰冰目前,华道信息卡惠APP已覆盖全国23家主流发卡行,62个大中城市特惠商户和活动信息,近期,卡惠特对商户属性加以分析,现将结果整理如下: 从优惠商户分布来看,美食、休闲娱乐类商户占总商户的3/4强,占比分别达到53.08%和24.42%(详见下图),足见银行同其合作意愿之强;另,在购物方面,各大知名超市、连锁便利店占据了绝大数量,这同近年来银行大力推广超市类合作不无关系,其中耳熟能详的有交行最红星期五活动,中信9积分活动等;其他类商户涵盖种类较多,主要集中在汽车服务、美容美体和教育培训等方面,由于购物和此类商户具有较强的“亲测性”,银行合作意愿相对较弱,商户占比自然低些。  就商户数量而言,美食、休闲娱乐类商户分别有27个品牌和12个品牌店量超过100家,其中,美食商户以哈根达斯为最,总店量超过1000余家,与肯德基一同占据数量绝对优势,并拉开同其他品牌距离;休闲娱乐商户以星巴克为最,并会同太平洋、Costa牢牢占据前三甲(详见下图)。从数据来看,由于连锁品牌的强聚合性等优势,银行更倾向于同大而知名品牌展开合作,一方面品牌知名度高易于吸引客户,在众多优惠中彰显,另一方面也便于统一管理,方便后期跟进运营。&...
发布时间: 2014 - 05 - 14
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在日前召开的2013亚太经合组织(APEC)会议上,富士康董事长郭台铭表示,中国年轻人越来越不愿从事单调重复、薪资低的装配线工作,使这家制造iphone和ipad等高技术产品的代工企业难以吸引到足够数量的工人。 作为劳动密集型产业代表的富士康,其薪资水平在同行间已经是较高水平,但这个曾经应聘者在深圳龙华厂区排长队,需要塞红包给保安才能排得一个好位置的公司,也已开始遭遇招工难题。一叶知秋,中国的人口红利早已消耗殆尽。而80后,90后是劳动密集型产业的主要劳动力,他们无论是在知识水平,还是在思想观念上,都要比其父辈“前卫”、“活跃”;注定,不会在简单的重复劳动中“从一而终”。 这是个社会问题,但每一个涉及到的企业都不得不去面对。企业若不想落个“众叛亲离”的下场,就必须改善自己的生产条件、丰富企业文化,令年轻的员工能够感受到企业的多面性,而不仅仅是单调乏味的体力劳动。或许,“单调”,并不是劳动密集型产业的魔咒;“一成不变”,才是劳动密集型产业遭遇招工难、留人难的主因。 众所周知,目前国内的金融外包企业依旧处于劳动密集型向流程型、知识性企业转变的过程当中。作为行业领军企业的华道数据,正在实施“高效运营,业务转型,加快创新”的战略。在移动金融领域开拓数年,也已有所斩获。但在劳动密集的数据采集、语音呼叫业务领域依然感受到了年轻从业者们“不安分”的心。同时,管理人员...
发布时间: 2013 - 10 - 30
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