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华道文档作业中心大幅提高员工薪酬

日期: 2014-07-03
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近日,华道数据文档作业中心宣布自2014年7月1日开始,正式实施新版薪酬制度。这意味着,华道文档作业中心的全体一线员工,将又迎来一次幅度在20-40%的加薪。

 

新版薪酬制度实施前,华道文档作业中心分别在北京、昆山两地召开员工大会,该中心负责人梁友京在大会上宣布了新版薪酬制度,此外,还对员工们较为关切的部分问题作了一一解答。

 

近几年来,华道数据针对公司传统BPO业务提出“高效运营”的口号,随即一系列创新性的管理理念和手段出台。在提高一线员工福利待遇,改善员工工作环境等方面,华道重点进行了改进和提升。本次调薪,又一次大幅提高了一线员工的薪酬福利待遇。

 

据悉,本次调薪有两大亮点。一是大幅提高了培训补助和保底工资的发放。以往,文档作业中心的培训补助和保底工资都参照了所在地最低工资标准来制定发放,而新版薪酬制度将培训补助和保底工资一次性上调到2000元,并且公司还将永远保证保底工资大幅高于所在地最低工资标准,这就使得那些尚在培训期和技能并不太成熟的员工在这一部分收入上有了超过30%的提高。

 

另一个亮点是,取消原有“综合工时制”,执行平日加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日3倍的工资制度,这也使得技能成熟的员工在必要的加班时段,收入显著提高。与此同时,员工们的夜班补助,餐补,休年假的补助也进行了相应幅度的上调。

 

在调薪的同时,华道文档作业中心还在积极探索通过优化内训来提升对外招聘效率的途径,为此该中心计划将新员工培训期由原来的一个月增加到两个月,延长培训周期虽然在一定程度上提高了成本,但招聘效率的大幅提升,不仅能满足业务产能的配备,也保证了现有员工的上班时长和体验。

 

为了向客户提供独特的BPO服务,华道运营励志打造一支文档处理的专家团队。毕竟,先进的理念和创新的管理,最终还是缺少不了一群稳定,成熟,有经验的一线员工队伍。敢于在员工福利待遇上投入更多,得益于华道运营在“高效运营”实践过程中创新运营模式、改善运营流程、提高运营效率,不断为提高员工福利待遇赢得空间。相信本次的调薪,不仅能为广大一线员工带来实实在在的好处,也能使得华道运营的交付能力有一个实实在在的提高。

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