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银行年终奖“心酸”真相:“捞金部门”奖金缩水甚至腰斩!薪酬递延四成是常态

日期: 2018-03-01
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大部分受访银行人士表示2017年年终奖与2016年持平,增长最多的不超过10%,相对零售条线较为稳定,但银行过去几年的利润中心,金融市场部和资产管理部的年终奖相对缩水幅度较大,有农商行金融市场部人士透露,2017年终奖直接“腰斩”,亦有缩水30%,与非利润中心部门差距减小。

即便是年终奖持平,“到手的钱”也可能变少了。

递延制度越来越普遍,从管理层到普通员工均适用。据21世纪经济报道记者采访了解,目前市场上递延比例多在四成,分三年递延;而记者了解的2016年银行业年终奖递延比例,多在20%-30%,一般在2-3年支付完毕。

当银行普通员工感叹“奖金少了”的同时,银行业管理层人士则还在担忧不良资产状况,特别是房地产开发商可能面临的资金紧张和违约风险。

金融市场、资管压力大

总体而言,银行业普通员工的年终奖多在10万元以下,且多在5万元上下,这一现状并未在2017年出现改变。

某国有大行分行人士反馈,该分行年终奖平均在7万元左右(税前)。另有某华北股份行分行对公业务人士也表示,年终奖在七八万元的水平,但为到手数额。

零售条线,两家华北地区股份行分行零售部负责人均表示,2017年终奖与2016年持平,但未透露具体数额。

某华南股份行分行同业部人士表示,年终奖在四五万元,“和2016年差不多”。该行另一分行人士表示,2017年终奖有10%的增长,“当然也可能是因为个人绩效表现的原因”。

2017年的新变化,主要体现在银行利润中心,金融市场部和资产管理部的年终奖与非利润部门的差距减小。有华南地区某城商行金融市场部高管笑言,虽然部门年终奖依然高于其他部门,但多少也有“被平均”之势。

过去三年,上述两个部门超越对公部门,成为很多银行的“现金奶牛”,普通员工的年终奖也可能达到六位数,但2017年缩水成为常态。

特别是对过去几年发展迅猛的区域性银行而言,某江浙地区城商行金融市场部人士透露,该部门年终奖降幅在30%左右,递延比例也在4成,到手大约6万元。甚至有某农商行上海负责人透露,今年年终奖直接“腰斩”,主要原因是“利润没做好”。

不过,也有部分银行的相关部门成立较晚,基础较弱,因此2017年终奖远优于2016年。据某华北地区城商行金融市场部人士透露,该部门平均年终奖在25万元左右,普通员工在递延之前也有近20万元。

对于2018年,多数受访相关银行人士表示,银行金融市场部和资产管理部压力只增不减。大资管新规的落地,很可能对中小银行的资管业务造成巨大冲击。

普遍递延四成

薪酬递延(指尚待确认的收入),已经成为银行业常态。

其实从2014年始,银行已陆续实行薪酬递延制度,2016年银监会在相关工作会议上也提出了相应要求。但据21世纪经济报道记者2017年初了解,部分银行虽然已经制定了递延方案,但在发放2016年的年终奖时,由于多方博弈和考虑,推迟了递延的执行。

而从2017年年终奖的发放情况来看,递延覆盖的人群更加广泛,也逐渐被基层员工接受,且银行业递延比例多在40%,即当年发放六成,分三年递延。

就递延方案,有的银行以金额为限,即超出一定数额,将超出部分进行递延;还有以部门性质来分,前台部门全部递延(不区分管理层和普通员工)。据某区域性银行中层透露,该行年终奖递延四成,按照10%、10%和20%,分三年发放完成。

薪酬递延,其本质是风险准备。

“君不见银行人如子规啼血夜夜失眠啊!”某城商行中层向21世纪经济报道记者感叹,不良资产是其最为担忧的问题,特别是房地产项目和股票质押业务。

对于银行人而言,不良率是一项非常关键的考核指标,将直接影响利润考核。银监会数据显示,截至2017年末,商业银行不良贷款率为1.74%。尽管该数据在整个2017年都没有变化,但综合多名受访银行人士反馈,随着去年各项监管政策的落地,特别是房地产调控和地方政府负债方面的规范,不排除银行将面临违约增多的情况。

“资金供给收紧带来的流动性风险,叠加地产调控政策,对有些小型开发商来说很容易引发流动性问题。”该中层人士表示。


文章来源:21世纪经济报道     作者:杨晓宴

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